Liebe Leserin und lieber Leser! Für eine große Karriere brauchen Sie große psychische Kraft – von der Arbeit mal ganz zu schweigen.¹ Am Anfang jeder Karriere geht es darum, die Aufgaben zu bewältigen und die Anpassungsprozesse zu meistern. Bis weit ins mittlere Management hinein sind die Anstrengungen der Leistungserbringung geschuldet, mehr Aufgaben, verantwortungsvollere Aufgaben, eine größere Führungsspanne, nicht enden wollende internationale Meetings, Reisen, Abstimmungen.

Ist dann der Erfolg da, Sie stehen an der Schwelle zur Spitzenliga, – an diesem Punkt ändert sich alles. Es endet die Anpassung an vorgegebene Ziele und Aufgaben. Und sie muss enden, egal, ob sie weiter erwartet wird oder nicht. Jetzt führen Sie selbst Regie und damit sind ganz und gar ungewohnte, keineswegs banale, psychische Anforderungen und Prozesse verbunden.

Im Topmanagement, an der Spitze von Organisationen und in hochkarätigen Beratungspositionen entfaltet „Arbeit“ eine neue Dimension.

Führungsaufgaben, komplexe Entscheidungen, Verhandlungen, etc. werden leicht, weil sich die Menschen innerhalb ihres Könnens bewegen ... genau wissen, worauf es ankommt ... bereits gescheitert sind, Fehler gemacht und dazugelernt haben. Sie wissen, wofür sie stehen, welcher Platz genau der richtige für sie ist. Angekommensein.

Jetzt wird plötzlich die Psyche aktiv: Als ob sich frühere Verletzungen, Kränkungen offensiv bemerkbar machen wollen, wie sich ausgegrenzt fühlen oder sich beweisen müssen. Angekommensein und trotzdem so weiterarbeiten, wie bisher, erscheint selbstverständlich. Wie kann das sein? Wie kann es weitergehen? Natürlich kann – zur Abwehr dieser Verwirrung – immer noch etwas härter gearbeitet, gekämpft werden, es können Feinde erfunden, negative Trends beschworen werden … Jedoch, das alte Leben mit dem Anstrengung-Belohnung-Anstrengungs-Kreislauf kann nicht konserviert werden. Angekommensein, darauf muss sich die Psyche erst einschwingen.

In der Topliga angekommen zu sein, bemerken Menschen nicht an der Position selbst, sondern daran, wie andere auf sie reagieren. Die Einladungen und Empfehlungen verändern sich, werden hochkarätiger. So vieles wird selbstverständlich vorausgesetzt: unkomplizierte Größe, verbindliches Verhalten, höchste Priorität für den herzlichen Austausch mit anderen sehr erfolgreichen Menschen. Arbeiten? Ja, auch noch, irgendwann, irgendwie. Erwartet wird, dass Sie für eine informelle Einladung von Businesspartnern in eine andere Stadt reisen, mit Dank, mit Geschenk, mit nachträglichen Komplimenten. Einige Einladungen bleiben dafür jetzt ganz aus und manche Menschen rücken unmerklich von Ihnen ab. Auch Ihre eigenen Interessen haben sich verändert, oder der Wunsch, bestimmte Freundschaften zu pflegen, kann nicht realisiert werden, weil jede Gesprächsbasis fehlt. Immer wieder die Vergangenheit neu aufzurufen, führt nicht zur früheren Verbundenheit. Das kann sich illoyal anfühlen. Es erfordert psychische Anstrengung, sich wertschätzend, respektvoll, liebevoll abzuwenden, – wenn auch vielleicht nicht ganz und gar.

Dann erleben Sie, wie Sie beginnen, sich im Kreis äußerst erfolgreicher Menschen wohlzufühlen, angenommen und vertraut zu werden.

Wieder rebelliert die Psyche, und Sie müssen Regie übernehmen und sich einschwingen auf das Neue. Warum? Die Psyche ist für die große Karriere nicht gemacht, sondern für ein Durchschnittsleben. Herausragen gefällt der Psyche nicht, sie möchte sich am liebsten in alten Mustern bewegen und in immer gleichen Kreisen sicher und zugehörig fühlen. Sie produziert das schlechte Gewissen, die Verunsicherung und bringt immer wieder neue Gefühle der Unzulänglichkeit hervor: „Ist das nicht anmaßend, überheblich, vermessen, steht mir das überhaupt zu?“ Und wieder ist es ein anstrengender psychischer Prozess, die eigenen Unzulänglichkeitsgefühle wahrzunehmen und zu überwinden.

Zum Glück gibt es die Ambition, Ihre große Ambition. Sie wollen Ihr Können in die Welt bringen und Großes für sie leisten. Dazu müssen Sie sich selbst neu verorten, sich selbst einen Platz in der Topliga zuweisen.

Wir sind an Ihrer Seite.

Ihre Dorothea Assig + Dorothee Echter

¹ Ausführlich beschrieben in unserem Buch AMBITION. Wie große Karrieren gelingen, Seite 100 ff.

Ihre Dorothea Assig + Dorothee Echter


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