Liebe Leserin, lieber Leser! Jeder Karriereerfolg wird begleitet von einem Mindset-Wandel. Manchmal unbemerkt, weil herzlich willkommen: „Oh wie wunderbar, jetzt habe ich mit vielen interessanten, hochkarätigen Kunden zu tun.“ Manchmal jedoch mit größten inneren Widerständen: „Jetzt soll ich auch noch private Einladungen von Geschäftspartner:innen annehmen oder sie sogar selbst einladen? Ohne mich.“ Am Anfang der Karriere, in der Aufstiegsdynamik, ist das soziale Leben sehr geordnet. Es gibt die formalen Strukturen mit ihren Teams, Kollegen und Kolleginnen, und eine Hierarchie, in der man sich leicht zurechtfindet. 

Mit jedem Karriereschritt werden die beruflichen Beziehungen informeller, vielfältiger, verzweigter, sensibler, und die sozialen Anforderungen komplexer, anspruchsvoller und undurchschaubarer, weil voller versteckter Bedeutungen, den Hidden Agenden.

Eine große Karriere zu machen, ist nicht einfach, die Pyramide verengt sich nach oben, wer weiterkommen möchte, macht ab jetzt sehr intensive Erkenntnisprozesse durch. Denn die Entwicklung der Karriere verläuft zwar parallel zur Entwicklung im Job – und doch so ganz anders. Die Erkenntnis, dass Leistung nötig ist, aber die Karriere nicht vorwärtsbringt, ist für manche Menschen frustrierend. Umso mehr, als jetzt Nähe und Wohlwollen zu den einflussreichen Menschen im eigenen Feld aufgebaut werden muss. Wo wollen Sie sich verorten? Mit wem in herzlichen Kontakt treten? Was interessiert Sie, und wer? Andere sind von diesen Erkenntnissen wie elektrisiert, denn sie haben schon lange einen Lebensstilwandel erwartet, sehnlichst; haben sich gewünscht, ihren sozialen Kreis zu erweitern, informellen Austausch mit den interessantesten Menschen zu pflegen.

Wie ist das für Sie? Die Aufstiegsdynamik kennen Sie. Haben Sie bereits auch ein Gefühl für das Heimisch-sein in der Topliga? Haben Sie eigene Worte dafür, Fantasien, Wünsche? Sind Sie bereit für diesen Mindset-Wandel?

Wir sind an Ihrer Seite, Ihre Dorothea Assig und Dorothee Echter